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1.
(i) 인사 토토 사이트 검증 개혁을 심화시키고 간부들이 올라갈 수있는 내부 인적 자원 경쟁 메커니즘을 구축합니다
먼저 경쟁 선택의 강도를 높이십시오. 기원에 관계없이 영웅의 원칙을 준수하고, 시장 지향적 인 채용 개념에 통합되고, "Guiyang Investment Holding Group Co., Ltd.의 중간 수준 관리 직책 (시험)을 발급하고 관리자를위한 경쟁력있는 고용을 계속 이행하고 새로 임명 된 관리자를위한 경쟁력있는 고용 비율을 점차적으로 증가시킵니다.
(ii) 분포 토토 사이트 검증 개혁을 심화시키고 소득이 증가하거나 감소 할 수있는 인적 자원 인센티브 및 제약 메커니즘을 구축합니다
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(iii) 고용 토토 사이트 검증 개혁을 심화시키고 직원들이 출입 할 수있는 인적 자원 시장 흐름 메커니즘을 구축
먼저, 시립 투자 관리 회사와 그 자회사는 회사의 조직 구조의 설립을 완료하고 각 부서, 부서 기능, 직원 및 직무 설명의 설정을 결정했습니다. 실제 요구에 따라 조직 구조 및 관리 수준을 과학적으로 조정하고 관리 당국에 따라 제출 및 승인합니다. 두 번째는 "회사 노동 계약 관리 조치"및 "회사 직원 관리 조치"와 같은 여러 토토 사이트 검증을 수정하고 노동 계약 관리, 직원 회전율 및 출구 위치와 같은 노드 프로세스를 계속 개선하는 것입니다. 노동 계약 관리 토토 사이트 검증을 확립하고 개선하고, 출구 표준을 명확히하고 노동 계약 종료 및 종료와 같은 출구 상황을 명확히하십시오. "엔터프라이즈 액세스"를 엄격하게 통제하고 "전문가, 능력 및 품질"의 세 가지 일치성을 준수하고 "회사 직원 관리 조치"및 관련 규칙 및 규정에 따라 보호 관찰 기간 동안 직원에 대한 평가를 구현하십시오. "외부인"을 매끄럽게하고, 직원의 시장 지향 출구에 대한 표준을 공식화하고, 출구 채널 및 표준을 명확하게하고, 징계 및 규정을 위반하고 직책에 무능한 직원의 일자리를 조정하거나 노동 계약 관계를 종료하십시오. 세 번째는 신입 사원이 기업 문화 및 규칙 및 규정을 더 잘 이해하고 계약 관리를 통해 시장 지향적 고용 토토 사이트 검증을 핵심 및 직무 관리로 개선하고 법에 따라 노동 계약에 서명하는 것입니다. 7327_7666
2.
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(ii) 사람들 중심의, "교육"이라는 단어에 대한 소란을 만드십시오
첫째, 오프라인 및 온라인 방법의 조합을 통해 "Star Youth Growth Plan : Gones Flying the Gones"토토 사이트 검증을 배양하기 위해 100 개 이상의 비즈니스 백본이 구성되었습니다. 3 일간의 오프라인 훈련 동안 상황 교육이 수행되었고, 주요 행동 기록이 기록되었고, 논리적 분석, 진취적인 정신 및 책임과 같은 7 가지 차원에서 재능 평가가 수행되었으며 평가 결과가 구성되어 회사가 사람들을 식별, 선택 및 고용 할 수있는 기초를 제공했습니다.
(iii) 감히 생각하고 감히 "사용"이라는 단어로 돌파구를 찾으십시오.
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(iv) 인센티브를 강화하고 "남아"라는 단어에서 실질적인 결과를 달성합니다.
하나는 토토 사이트 검증 유지 메커니즘을 혁신하는 것입니다. 토토 사이트 검증 교육은 여러 직책 회전, 교환 및 약속, 중요한 작업 참여, 주요 비상 사태의 조정 및 처리, 주요 작업 참여를 통해 수행되어 재능이 뛰어난 토토 사이트 검증 성장 및 개발 환경으로 토토 사이트 검증를 유지합니다.
다음 단계에서, 도시 투자 관리 회사는 세 가지 토토 사이트 검증 개혁을 계속 심화시키고, 개혁의 방향을 확고히 이해하고, 지속적으로 개발 결과를 통합하고, 현대적인 엔터프라이즈 토토 사이트 검증 확립을 가속화하고, 시스템과 메커니즘을 혁신하고, 경쟁력을 향상시키고, 경쟁력을 향상시키고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 적용하고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 경쟁을 강화하고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 경쟁을 향상시키고, 모든 종류의 재능의 열정, 이니셔티브 및 창의성.
